# MENU 01
営業スタッフの大半が知識も経験もゼロ
からスタート
当社は約3年前から営業部門の組織化をはかり、ルールづくり、業務改善などに取り組んできました。それ以前は営業の職人集団のような会社でしたが、若い人材を採用し育成する方針に転換しました。結果として、現在営業スタッフは20代、30代が占め、ほとんどが食肉業界未経験、営業未経験からのスタートです。当社では前職を問いません。経験者よりむしろ未経験者を歓迎します。これまでより、これから何をするか、したいか、その気持ちを大切にします。
# MENU 02 OJTと毎週行う研修でしっかり育てていきます
私自身、転職組ですが、2年半前から社長をサポートし、経営、総務、人事などの垣根を超えて新しい会社づくりに取り組んでいます。わずかな期間ですが多くのことが変わってきました。たとえば毎週月曜日の朝には人材育成研修が行われます。社長と部長が講師になって、商品知識からお客さま対応、販売戦略などのプログラムが組まれています。OJTと座学を並行し、ゼロからのスタートでも安心して仕事を覚えていくことができます。このほか外部講師を招いて営業スキルアップ研修、管理者向け研修なども実施しています。
# MENU 03 社歴が浅くても実績で責任あるポジションを任せます
現在、営業は2つの部があり、エリアごとにスタッフが配置されています。大阪の焼肉店の4軒に1軒は当社のお客さまですが、現在も新規開拓を続け、圧倒的なシェア確立を目指しています。取引先の増加にともない、主任、リーダーといった役職が生まれており、実績次第で、社歴に関わらず責任あるボジションを任せます。2年足らずで主任になる社員もいますし、その上の役職も今後増えていくので、育ち盛りでチャンスを掴める会社だと思います。
# MENU 04 充実した福利厚生
右肩上がりで成長している当社ですが、利益を社員に還元したいという社長の考えで、福利厚生も年々充実させています。たとえばお給料は業界最高水準ですし、ユニークなところでは家族焼肉制度。2ヶ月に一度、社員は家族と一諸に焼肉店で食事ができる制度で、どの店に行くのも自由で、食費の制限もなく、好評です。また社内の食堂で食べる昼食は全額会社負担です。福利厚生は社員の希望や意見も取り入れますので、今後もさらに整備を進めます。
#MENU 05 100億、100人体制に向けて積極的に人材を採用
当社の当面のビジョンは年商100億、営業スタッフ100人体制です。実現するために積極的に人材を採用していきます。前述のように経験や知識は必要ありません。当社が求めているのは、素直さ、真面目さ、人と接することが好きなこと、です。あとはあなたがどれだけやる気をもって取り組めるかです。社長も若い、社員も若い、勢いのある会社で新しいチャレンジをしませんか。
